Soms wilt of moet u afscheid nemen van uw medewerker. Bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie of omdat beide partijen er over eens zijn om niet met elkaar verder te willen. Een outplacementtraject biedt uitkomst. Door in te zetten op outplacement biedt u uw medewerker een perspectief op ander werk, geeft u invulling aan de wettelijke verplichting tot goed werkgeverschap en vergroot u de kans dat u op een positieve wijze afscheid van elkaar neemt. Lavora geeft richting aan outplacement door het bieden van maatwerktrajecten.
Een outplacementtraject start altijd met een kennismaking. U kunt ons als werkgever benaderen, maar we worden ook regelmatig door medewerkers zelf benaderd. We inventariseren de wensen en verwachtingen van de betrokken partijen, stellen een maximale doorlooptijd vast en leggen dit vast in een plan van aanpak. Dit plan leggen we aan u en uw medewerker voor. Na akkoord van beide partijen gaan we aan de slag.
Een outplacementtraject kan emotioneel belastend zijn voor uw medewerker. Het dreigende verlies van werk gaat vaak gepaard met veel onzekerheid. Onze ervaren coaches hebben oog voor de fasen waar uw medewerker doorheen gaat en kunnen dit proces goed begeleiden. Tegelijkertijd zijn zij pragmatisch, nuchter en weten zij samen met uw medewerker de benodigde acties uit te zetten. En dat leidt tot resultaat! Lavora beschikt over een uitgebreid netwerk in Twente. We bieden uiteenlopende diensten aan, waardoor we precies kunnen aansluiten bij hetgeen uw medewerker nodig heeft om een vervolgstap te maken. Denk hierbij bijvoorbeeld aan coaching om het zelfvertrouwen te herwinnen, een sollicitatietraining, het opstellen van een goed cv of het afnemen van een loopbaanonderzoek. Met onze integrale aanpak is een nieuwe baan vaak dichterbij dan gedacht!
Meer weten over onze outplacementtrajecten of benieuwd naar onze succesverhalen? Neem contact met ons op. Wij vertellen u graag over onze werkwijze!