Niet elk verzuimdossier vereist direct een arbeidsdeskundig onderzoek. Maar op bepaalde momenten is het wél essentieel. Zowel juridisch als praktisch. Het juiste moment kiezen voorkomt onduidelijkheid, vertraging én risico’s in het re-integratietraject.

Wanneer is een arbeidsdeskundig onderzoek zinvol of verplicht?

Een arbeidsdeskundig onderzoek is met name relevant in onderstaande situaties:

Na de eerstejaarsevaluatie (week 52)

Op dat moment wordt beoordeeld of re-integratie op koers ligt. Kunt u het eigen werk weer hervatten? Is aangepast werk mogelijk? Het AD-onderzoek helpt deze vragen objectief te beantwoorden en het Plan van Aanpak te onderbouwen richting de RIV-toets van het UWV.

Als de re-integratie stagneert

Loopt het traject vast? Is er twijfel over wat een medewerker aankan of ontbreekt het aan consensus? Een onafhankelijk onderzoek brengt rust en richting voor zowel werkgever als werknemer.

Bij de start van het tweede spoor

Als werkhervatting binnen de eigen organisatie niet haalbaar lijkt, is een arbeidsdeskundig onderzoek verplicht vóór u start met een 2e spoortraject. Hiermee voorkomt u dat het UWV uw inspanningen achteraf als ‘onvoldoende’ beoordeelt.

Op advies van bedrijfsarts of UWV

Zij kunnen expliciet adviseren om een arbeidsdeskundig onderzoek in te zetten, bijvoorbeeld wanneer de belastbaarheid van de werknemer onduidelijk is of bij complexe situaties.