Wanneer een werknemer (langdurig) uitvalt, komt er veel op u af. U wilt weten waar u aan toe bent, welke verplichtingen u heeft en hoe u uw medewerker op een goede manier kunt begeleiden. Een arbeidsdeskundig onderzoek, ook wel AD-onderzoek genoemd, helpt daarbij.

Grip op re-integratie met een helder arbeidsdeskundig onderzoek

Een arbeidsdeskundig onderzoek brengt objectief in kaart wat een werknemer met beperkingen nog wél kan op het gebied van werk. Het onderzoek wordt uitgevoerd door een gecertificeerd arbeidsdeskundige en helpt u als werkgever om verantwoorde keuzes te maken binnen het re-integratieproces.

Het onderzoek vergelijkt de belastbaarheid van de medewerker met de belasting van de (huidige of andere) functie. Daarmee ontstaat helderheid over de (on)mogelijkheden voor werkhervatting.

Niet zeker of dit het juiste moment is voor een AD-onderzoek? Kom erachter wanneer u een arbeidsdeskundig onderzoek moet inzetten en voorkom dat u te vroeg of juist te laat handelt.